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Abfertigungsvorsorge

Periodengerecht vorsorgen

Das notwendige Abfertigungskapital wird planmäßig angespart.

Bedarfsgerechte Modelle

Wählen Sie das zu Ihrem Betrieb passende Vorsorgemodell.

Rückdeckung

Die flexible Vorsorge für kleinere Unternehmen.

Auslagerung

Die Auslagerung der Abfertigungsverpflichtung an Wüstenrot schafft Steuervorteile.

Langfristig die Liquidität sichern

Treue Mitarbeiter erwerben im Laufe ihrer Betriebszugehörigkeit Anspruch auf eine Abfertigung. Für Mitarbeiter, die vor dem 1. Jänner 2003 in den Betrieb eingetreten sind, gilt die so genannte Abfertigung alt – diese besagt, dass diesen Personen nach drei Dienstjahren bereits zwei Monatsentgelte Abfertigung zustehen. Die weitere Staffelung nach Dienstjahren sorgt dafür, dass die Anspruchshöhe immer weiter ansteigt. Nach 25 Dienstjahren wird ein ganzes Jahresgehalt an Abfertigung fällig.  

Für viele Unternehmen können solche Summen – besonders, wenn sie für mehrere langjährig Betriebszugehörige in kurzer Folge fällig werden – schnell zu einem massiven Liquiditätsproblem werden. Wenn durch die Auszahlung hoher Abfertigungssummen plötzlich die Mittel für die fristgerechte Bezahlung von Lieferanten, Steuern und Abgaben nicht mehr ausreichen, dann kann das für ein Unternehmen schnell existenzbedrohend werden.

Die Wüstenrot Abfertigungsvorsorge bietet Unternehmen optimal auf die Bedürfnisse des Unternehmens abgestimmte Möglichkeiten, diese Gefahr zu bannen. Dabei sind zwei Varianten möglich: Rückdeckung oder Auslagerung.

Bei der Rückdeckung wird für einen vorher definierten Bedarf Kapital angespart. Die Rückdeckung bleibt bis zum Ablauf des Vertrages im Vermögen des Unternehmens und kann als verfügbare Liquiditätsreserve im Notfall auch anderweitig verwendet werden.

Bei der Auslagerung wird die Abfertigungsverpflichtung des Unternehmens gegenüber bestimmten Mitarbeiter an Wüstenrot übertragen. Das bringt für das Unternehmen steuerliche Vorteile und entsprechende laufende Abfertigungsrückstellungen im Unternehmen sind nicht mehr erforderlich.

Welche der beiden Varianten in Frage kommt, ist von verschiedenen Faktoren abhängig, dazu gehören die Mitarbeiterstruktur, Betriebsgröße, Liquiditätssituation und Unternehmensziele.

Die individuell beste Lösung wird von Wüstenrot für jedes Unternehmen maßgeschneidert ausgearbeitet.

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Abfertigungsrückdeckungsversicherung

Einfaches Ansparmodell mit geringem Verwaltungsaufwand.
Sie bestimmen für wen, in welcher Höhe und für welchen Zeitpunkt vorgesorgt wird. Die Rückdeckung kann z.B. auch auf den geplanten Termin einer Betriebsaufgabe hin kalkuliert werden.
Liquiditätsreserve: Die Rückdeckung bleibt bis zum Ablauf des Vertrages im Vermögen des Unternehmens und kann im Notfall auch anderweitig verwendet werden.

 

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Abfertigungsauslagerung

Ihre Abfertigungsverpflichtungen für alle oder einzelne Mitarbeiter werden gemäß RZ 3369a EStR 2000 zur Gänze an Wüstenrot übertragen. Damit kann die Abfertigungrückstellung für diese Mitarbeiter aufgelöst werden.  
Ein Start-Einmalerlag in Höhe der aufgelösten Rückstellungen ist erforderlich.
Die Mitarbeiter haben einen direkten Anspruch auf die Versicherungsleistung (natürlich nur wenn auch arbeitsrechtlich ein Abfertigungsanspruch entsteht).
Durch den direkten Anspruch der Arbeitnehmer befindet sich die Auslagerungsversicherung nicht im Vermögen des Unternehmens. Somit entfällt die gewinnerhöhende Aktivierung der Versicherung.  

 

Hotline

057070 - 592

Mo-Fr: 08:00 - 16:00

Abfertigungsvorsorge

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