Wir sind uns bei Wüstenrot bewusst, dass die bei uns beschäftigten Menschen nicht nur ambitionierte berufliche Ziele haben, sondern auch den Wunsch und das Recht, ein ausbalanciertes Privatleben zu genießen. Um auf die individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter Rücksicht nehmen zu können, haben wir verschiedene Arbeitszeitmodelle entwickelt, die eine flexible Zeiteinteilung ermöglichen.
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Unsere Hotline und FAQs stehen Ihnen zur Verfügung
057070 - 116Mo - Fr: 8:00 - 16:00
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Familie und Karriere
Familienfreundlichkeit
Unser Fokus auf familienfreundliche Arbeitsbedingungen und Chancengleichheit wird nicht nur von unseren Mitarbeitern sehr geschätzt, sondern auch von außen wahrgenommen: Wüstenrot wurde bereits zweimal (2008, 2010) von der Salzburger Landesregierung als familienfreundlichstes Großunternehmen im Bundesland ausgezeichnet und erhielt 2010 eine staatliche Auszeichnung für Familienfreundlichkeit.
Neustart für Ihre Karriere
Einkommens- und Karrierechancen sind für Frauen und Männer gleich. Wüstenrot setzt auf die Stärken der Frauen in der Finanzberatung. Egal ob nach einer längeren Pause (zum Beispiel aufgrund von Karenzierung) oder einem Jobwechsel – durch die freie Zeiteinteilung und die guten Verdienstmöglichkeiten haben auch Wiedereinsteigerinnen gute Chancen, bei Wüstenrot voll durchzustarten.
Work-Life-Balance bei Wüstenrot
- individuelle Arbeitszeitregelungen und Gleitzeitmodelle
- Angestelltenverhältnis oder freiberufliche Tätigkeit
- maßgeschneidertes Entwicklungsprogramm
- Angebote für den Wiedereinstieg nach der Karenz
- umfangreiche Gesundheitsförderung
- familienentlastende Maßnahmen (z.B. Kinderzulagen, Ferienwohnungen, Tauschbörsen, vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten usw.)
- Ferienbetreuung für die Kinder der Wüstenrot Mitarbeiter
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Unternehmen für Familien - Interview mit Dr. Susanne Riess
Schauen Sie sich das Interview mit Dr. Susanne Riess über Familienfreundlichkeit im Unternehmen an. Video abspielen
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