Job finden: Auf diversen Job-Portalen sowie unserer Homepage finden Sie nähere Informationen zur ausgeschriebenen Stelle. Wenn Sie dort aktuell keine passende Stelle für sich finden, schicken Sie uns gerne eine Initiativbewerbung.

Unterlagen schicken: Wir freuen uns über schriftliche Bewerbungsunterlagen, die Kandidat:innen direkt über die Homepage oder die diversen Online-Portale in unser System einspielen können.

Auswahlprozess: In der Recruiting-Abteilung werden die Unterlagen geprüft. Der weitere Weg wird dann mit den jeweiligen Fachabteilungen abgestimmt.

Gegenseitiges Kennenlernen: Grundsätzlich beginnt das Kennenlernen mit einem kurzen Telefonat zwischen Kandidat:in und Recruiting. Danach erfolgt ein erstes Gespräch persönlich oder per Video mit der Fachabteilung. Eine weitere Gesprächsrunde kann je nach Anforderungen der Stelle aus einem intensiveren fachlichen Austausch oder einem Messverfahren bzw. Assessment bestehen.

Start bei Wüstenrot: Beide Seiten haben zu einer gemeinsamen beruflichen Zukunft „Ja“ gesagt. Nun beginnt ein interessantes, auf die jeweiligen Anforderungen abgestimmtes On-Boarding-Programm.

Neben dem fachlichen Inhalt der schriftlichen Unterlagen sind Vollständigkeit, Struktur und Form der Bewerbung entscheidend. Diese Faktoren sind auch im Job immer wieder wichtig. Sie liefern Informationen über Motivation und Charakter der Kandidatin bzw. des Kandidaten. Kurz gesagt: Ihr Engagement sollte bereits bei Ihrer Bewerbung ersichtlich sein. 

Der Lebenslauf mit allen beruflichen Stationen ist natürlich das A&O. Auch ein Anschreiben über Motivation und Hintergrund der Bewerbung lesen wir – und unsere Führungskräfte – sehr gerne. Zusatzqualifikationen, Abschlusszeugnisse oder Empfehlungsschreiben können der Bewerbung angehängt werden, müssen aber im ersten Schritt nicht zwingend dabei sein. Trotzdem gilt: Je vollständiger desto besser!

Nein, das müssen Sie nicht. Es gibt immer Anforderungen, die für eine Stelle essentiell sind und Anforderungen, die wir uns zusätzlich wünschen würden, die aber nicht ausschlaggebend für eine Entscheidung sind.
Wenn Sie wissen möchten, welche Anforderungen für eine bestimmte Stelle unbedingt notwendig sind, können Sie gerne den bzw. die zuständige Ansprechpartner:in kontaktieren. Wir helfen Ihnen gern!

Sobald wir Ihre Bewerbung erhalten haben, bestätigen wir Ihnen den Erhalt per E-Mail. Wir melden uns innerhalb von ein bis zwei Wochen und geben Ihnen Feedback.

Wüstenrot hat viel zu bieten. Wir erweitern unsere Geschäftsfelder und Produkte stetig und sind so zu Österreichs erstem Allfinanzdienstleister geworden. Für unsere Mitarbeiter:innen bieten wir eine große Bandbreite an attraktiven Benefits.

Unsere Mitarbeiter:innen werden von Anfang an von unserer Personalentwicklung professionell begleitet: So erhalten schon Neustarter:innen in unserem Unternehmen ein interessantes Onboarding-Programm. Darüber hinaus bietet unsere Personalentwicklung laufend Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Ein spannendes Aus- und Weiterbildungsangebot liefert sowohl Input zu den fachlichen Anforderungen der speziellen Arbeitsaufgaben als auch Workshops, Coachings und Online-Weiterbildungen zu Themen, die optimal zu den persönlichen Kompetenzen passen.