Transformationsmanager:in (m/w/d)

• Unterstützung und Begleitung des Transformationsprozesses mit Expertise in agilen Methoden und Coaching aus Team-, Bereichs- und Organisationsebene
• Entwicklung neuer Formen der Zusammenarbeit, Entscheidungsfindung und Wertschöpfung
• Konzeption und Einführung von innovationsfördernden Strukturen, Räumen und Prozessen mit wirkungsvollen Methoden und Formaten
• Moderation von Dialogformaten und Workshops, die Innovationskultur und kollektives Lernen stärken
• Analyse von organisatorischen Mustern, Spannungsfeldern und Potenzialen und Ableitung von Entwicklungsmaßnahmen, sowie Einbringen von systemischen Perspektiven

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Fokus auf Change Management oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Organisationsentwicklung oder in einer vergleichbaren Rolle mit Transformationsverantwortung
• Ein gutes Gespür für kulturelle und strukturelle Dynamiken in Organisationen – und die Fähigkeit, diese gezielt weiterzuentwickeln
• Praxiserfahrung mit zukunftsorientierten Organisationsmodellen (z. B. Netzwerkorganisationen, Agilität, Selbstorganisation) und partizipativen Methoden (zB. Großgruppenformate wie Open Space)
• Eine systemische Grundhaltung, kombiniert mit Neugier, Kreativität und einem klaren Blick für das Machbare
• Souveränität in der Arbeit mit Gruppen – auch in herausfordernden Veränderungssituationen
• Freude daran, Menschen zu verbinden, Möglichkeitsräume zu öffnen und Innovation mit Sinn und Richtung zu verknüpfen

• Mitgestaltung der Ausrichtung und Zukunft der Wüstenrot Gruppe in strategischen und operativen Initiativen
• Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung in einem agilen und dynamischen Umfeld
• Hohe Flexibilität (Homeoffice-Möglichkeit, Gleitzeit) in einem dynamischen und kreativen Arbeitsumfeld 
• Kollegiale und von Teamspirit geprägte Unternehmenskultur eines großen, innovativen Finanzdienstleistungskonzerns, der Bausparkasse, Bank und Versicherung verbindet.
• Wettbewerbsfähige Vergütung und zahlreiche Unternehmensbenefits wie Zuschüsse zum Klimaticket, Mittagsverpflegung, Vergünstigungen im lokalen Handel und auf Dienstleistungen, freiwillige Leistung zur Pensionskasse, Radleasing uvm.

Wir bieten einen Jahresbezug ab brutto 50.000,- Euro (Banken-Kollektivvertrag) sowie interessante Zusatzleistungen. Genau wie du geben wir uns mit Mindeststandards nicht zufrieden – das tatsächliche Gehalt wird abhängig von Erfahrung und Ausbildung vereinbart.