Dienstort

Dienstort: Zentrale Salzburg oder Wien

Arbeitsmodell

Hybrid

Unternehmensbereich

Zentrale

Ihre Aufgaben:

  • Projektleitung von (technischen) IT-Projekten mit Schwerpunkt Migrationen von End-Of-Life Softwarelösungen, PL1 auf Angular/Java, OnPrem- auf Cloud (SaaS, IaaS, PaaS)-Lösungen, Modernisierung und Optimierungen im IT-Betriebsumfeld (z.B. Rechenzentrum, Kernsysteme, IT-Security, …) – auf Wunsch auch ausgewählte Projektleitungen im Umfeld Bausparkasse, Versicherung, Bank möglich
  • Projektbegleitung von der Konzeption bis hin zum Abschluss unter Berücksichtigung strategischer Vorgaben
  • Übernahme von IT-Softwareanforderungen von Business an die IT und organisatorische Begleitung gemäß der gültigen IT-Beschaffungsprozesse
  • Verwaltung und Planung von Projektbudgets für die zugeordneten Projekte
  • Einführung, Aufbau und Weiterentwicklung von Projektmanagement-Standards
  • Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen, Priorisierungsempfehlungen und Berichten an die Management Gremien

Sie bringen mit:

  • Wirtschaftliche und/oder IT-technische Ausbildung (Studium ist ein Plus) mit Interesse an Abläufen im IT-Umfeld
  • Mind. 3 Jahre Berufserfahrung in IT-Projekten, IT-Unternehmen oder Softwareentwicklung bzw. Betriebsumfeld bei österreichischen- und/oder internationalen IT-Unternehmen bzw. IT im Financial Services Umfeld
  • Vorerfahrungen mit Projekttools wünschenswert (z.B. JIRA/Confluence/Align o.ä.) bzw. Weiterbildungen im Projektmanagementumfeld (z.B. SCRUM, Prince2, SAFe, IPMA, CPM ö.Ä.)
  • Erfahrung in der klassischen Projektleitung, Erfahrungen mit Agilität sind ein Vorteil
  • Aktiver Gestaltungswille für abteilungsinterne- und externe Themen, Herausforderungen und Prozesse sowie Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten
  • Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit sicherem Auftreten (z.B. im Moderieren, Präsentieren und Darstellen von Inhalten)

Das Besondere an dieser Position:

  • Aktive Mitgestaltung der Ausrichtung und Zukunft der Wüstenrot Gruppe inkl. Wüstenrot IT in strategischen und operativen Initiativen
  • Stufenweises Einarbeitungsprogramm inkl. Onboarding Konzept und laufende Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
  • Work-Life-Balance aufgrund flexibler Arbeitszeiten in einem Gleitzeitmodell mit Homeoffice-Möglichkeit
  • Kollegiale und von Teamspirit geprägte Unternehmenskultur eines großen, innovativen Finanzdienstleistungskonzerns
  • Zahlreiche Unternehmensbenefits wie Zuschuss zum Klimaticket und Mittagessen, Vergünstigungen im lokalen Handel und auf Dienstleistungen, freiwillige Leistung zur Pensionskasse uvm.

Wir bieten einen Jahresbezug auf Basis 38,5 Stunden ab brutto 54.000,- Euro, bei Vorliegen von relevanten Qualifikationen und Berufserfahrung bieten wir eine deutliche Überzahlung.

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